违法

1、低于最低工资标准的，违法；2、不发工资条的，也属于违法行为；3、各地发布的疫情期间工资发放标准，没按规定执行的，违法！1总工会办公厅发文明确之前，全国总工会发文，针对疫情中企业复工、工资计算、在家办公、劳动关系都做出了明确。划重点：1、对继续在家延迟复工，但却用完各类假期的员工，且不能提供正常劳动的职工的工资；参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费。

《中国消费者报》记者获悉，今日，App专项治理工作组公布《关于10款APP存在无隐私政策等问题的通报》（2019年第1号）中，通报了30款违反《网络安全法》要求的App。记者在名单中看到，10款App存在无隐私政策等问题被通报。被通报的App分别是：中国银行手机银行、春雨医生、魔漫相机、淘粉吧、当当云阅读、我爱我家、爱鲜蜂、北京预约挂号、韵达快递、北京交通。

山东德州，男子赵某是外地人，到当地法院办事，事发当天，他因为对城市不熟悉，跟着导航走，直接到了法院门口。停车后，他四处观察，没有找到停车位，在该路段也没有发现禁停标志，想到办完事很快就离开，不会耽误太久，于是他就将车停在了路边。等赵某办完事出来时，却发现车上被城管部门贴了罚单，车轮也被锁住了。无奈之下，他按照罚单上的信息，来到了当地城管部门。

现在，一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳的社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是不合理且违法的！据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

安徽合肥，在一私营企业里从事财务工作的女子俞某，身材高挑、长相甜美，是众多男士心目中的梦中情人，其身边一直不缺乏追求者。青春的时光总是不经用，女子俞某一晃就到了结婚成家的年龄，“男大当婚，女大当嫁”，在众多追求者中，女子俞某最后选择了彼此知根知底，一表人才的男子毕某作为未婚夫，打算跟他步入婚姻的殿堂。双方的父母亲人也非常赞同，在大家眼里，女子俞某和男子毕某，就是天生的一对，十分般配。

很多公司在正式与劳动者签订合同的时候，都会约定试用期的问题。那么试用期的工资和其它福利待遇能否约定，答案是不一定。有些属于法律强制性的规定，比如试用期的工资不能低于当地最低工资标准，再比如试用期的社保缴纳问题，都是法定的不能约定的，那么试用期内不买保险违法吗？一、试用期内需要买保险吗？

很多公司在正式与劳动者签订合同的时候，都会约定试用期的问题。那么试用期的工资和其它福利待遇能否约定，答案是不一定。有些属于法律强制性的规定，比如试用期的工资不能低于当地最低工资标准，再比如试用期的社保缴纳问题，都是法定的不能约定的，那么试用期内不买保险违法吗？一、试用期内需要买保险吗？

快餐店消费现金被拒收前不久，笔者在一家快餐店消费时，因为手机没电，想用现金支付，店员却表示“现在谁还用现金”，并告知“不找零”。尽管几角的零钱数量不多，但笔者对于这家快餐店的做法仍颇感意外。目前，移动支付手段很方便，但是有大量市民尤其是中老年人在日常生活中仍然以现金支付为主。店铺不收现金、不找零，有损消费者的购物体验。

临近岁末，不少单位会遇到劳动者“集中休假”，一方面是劳动者为了犒劳辛苦一年的自己，但另一方面也是他们的无奈之举。一些用人单位会在规章制度中列明“法定年休假逾期不休按作废处理”的要求，但这看似“常规”的操作，却有着于法相悖之处。除了试用期员工之外，更多职场人碰到最常见的就是法定年休假“过期作废”问题。如果用人单位的规章制度中有这样一条规定，专家建议要及时修改规章制度，因为这一规定涉嫌违法。

上海青浦，来自农村的男子王某某，性格随和，为人谦逊，是当地某企业的一名普通工人。王某某是个孝子，其父亲身体不好，俗话说“父母在，不远游”，本来，王某某是不想离开家乡的。但是，家乡虽然有田园诗画，是许多人眼里的诗和远方，却没有工作。为了养家糊口，王某某只得背井离乡，来上海打工。王某某早在12年前便入职了该企业，算是公司的老员工了。

近期，国内多地相继发生疫情，疫情形势复杂严峻。对各类涉疫情违法犯罪行为，我国始终保持“零容忍”，坚决依法打击查处。那么，你知道吗？疫情防控期间哪些行为属于违法行为？

山西合众瑞通投资有限公司与郭燕燕、太原市维佳物业管理有限公司所有权纠纷二审民事判决书太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终1430号上诉人（原审被告）：山西合众瑞通投资有限公司被上诉人（原审原告）：郭燕燕原审被告：太原市维佳物业管理有限公司

福建厦门，河南男子程某，来厦门打工多年，居住在湖里区。事发当天，程某驾驶摩托车从老家返回厦门，经过大桥收费站时，被执勤交警拦下检查。交警检查后发现，程某没有携带驾驶证，其驾驶的摩托车没有年检，便当场暂扣了摩托车，让其限期到交警队接受处理。随后，交警队认为，程某一共实施了三项违法行为，分别是未按规定携带驾驶证、摩托车没有经过年检、违反禁令，驾驶摩托车进入禁摩区行驶。遂对其作出了三项处罚：

重庆綦江，71岁男子胡某，性格偏执，脾气倔强，凡事爱较真。胡某在城区中心地段，与其他亲属共有一套房子，胡某占其中四分之一产权。后来，胡某因为该房子的居住等方面的问题，和其他共有人产生了矛盾，胡某觉得自己年龄大了，其他人合起伙来欺负他一个老头子，于是先后四次将房子大门的门锁砸坏了。其他共有人对此无可奈何，在多次维修、更换大门门锁后，向公安机关报警了。

观点：国家标准不具备法律规范意义上的约束力。只有行政法规或者部门规章明确规定超标电动车属于机动车之后，相关部门才能据此认定超标电动自行车属于法律意义上的机动车。在此之前，不能片面以超标电动车符合《电动自行车安全技术规范》和《机动车国标》规定，或者以《道交法》未排除超标电动车属于机动车为由，认定超标电动车属于机动车。

观点：国家标准不具备法律规范意义上的约束力。只有行政法规或者部门规章明确规定超标电动车属于机动车之后，相关部门才能据此认定超标电动自行车属于法律意义上的机动车。在此之前，不能片面以超标电动车符合《电动自行车安全技术规范》和《机动车国标》规定，或者以《道交法》未排除超标电动车属于机动车为由，认定超标电动车属于机动车。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。但是，低于最低工资标准的，违法；不发工资条的，也属于违法行为；另外，各地发布的疫情期间工资发放标准，没按规定执行的，违法！

每天学习劳动法律知识就请关注：劳动仲裁与诉讼（长按下面二维码关注）来源：法律哒；转自：企事网络科技在很多企业，自离没有工资，旷工一天扣3天工资。这究竟是否合法呢？看完以下案例，你就知道了！以案说法刘某，2016年11月入职SB公司，从事游戏软件开发工作，双方约定税前月薪1万元。

导读：征地拆迁过程中，征收前被征收人会收到很多拆迁相关的文件，而这些拆迁文件可能有的会提及“为了公共利益的需要”。那么，涉及“公共利益”就没有补偿吗？公共利益到底是什么？

【案情】张某、陈某是一蓄电池公司的员工。2015年12月16日,张某等40人在公司后勤楼更衣室利用扑克牌进行赌博。在此期间,派出所民警到该更衣室进行检查,现场查获涉嫌赌资15570元、弃置赌资6150元,抽头渔利款100元,赌具扑克牌一副。公安局民警随即采取了证据保全措施,对上述查获的涉案物品进行扣押,并将在场的张某、陈某等41人传唤至派出所接受调查。

我们知道，劳动合同一式两份，一份由用人单位保管，一份由劳动者留存，如果两份合同都被用人单位拿走，或者两份都在劳动者手上，没有劳动合同的一方就会显得很被动。即将分享的这个案例中，劳动合同就像是个谜，究竟存不存，都无从知晓。

进入职场以后没有了寒暑假，大家最期待的就是各种假期了；带薪年假，是每位劳动者除了法定假日以外最喜欢的休假，休假的时间在工作不繁忙的时候也基本可以自行安排。初入职场的劳动者，会被告知进入单位第一年没有年休假，从工作满一年之后才有假期。这些员工带薪年假的休假天数等是有法律规定的，不是由某些单位自行决的，但偏偏有些单位就要违背法律。

现在这个社会观念改变也是很快的，以前女子出嫁前是不能离开闺房的，也就是说那时候的规矩比较严厉。无论是从封建礼制的角度来说，还是从女子的个人观念来讲，在未出嫁之前不能与男子有太亲密之举，更不能有其他逾矩之事。而现在随着时代的变化，这些规矩早就抛之脑后了，而观念也早以改变，不能说这个是坏事，因为时代在不断向前发展，我们观念也要随着时代的变革而改变。

7月28日上午，最高人民法院发布了《关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》，自2021年8月1日起施行。最高人民法院关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定法释〔2021〕15号（2021年6月8日最高人民法院审判委员会第1841次会议通过，自2021年8月1日起施行）

劳动报酬是劳动者付出劳动所得的对价。劳动者付出劳动，用人单位拒绝支付劳动报酬是违法的。业绩不达标不能成为不发工资的理由案例商女士在某公司从事饮水机销售工作。双方签订劳动合同，约定合同期限为一年，公司每月向商女士支付基本工资2000元；商女士必须保证每季度销售8台饮水机，否则公司将停发基本工资。商女士连续两个季度均未完成销售指标，于是公司停止支付商女士每月的基本工资。分析

近日，广西南宁一名租客因为拖欠租金被房东起诉到法院，最后经法院调解，租客表示愿意支付6000元租金。但在支付的时候让房东非常尴尬，虽然租客表示愿意支付租金，但他却扛着80多斤硬币到法庭调解现场，以硬币的方式支付给房东。最后法院对这名租客进行训诫，如果租客拒不变更债务履行方式，法院可对其采取司法惩戒措施，最后这名租客才变更支付方式。

2010年4月6日，何某入职于某商业有限公司担任人力资源一职，双方一直未签订劳动合同。直至2017年6月，公司新任总经理一直看何某不顺眼，想要辞退她却又不想支付补偿金，遂多次在工作上为难她，并多次暗中提醒何某，希望她可以主动辞职。作为公司的老员工，何某最终一气之下提出了辞职。辞职后，何某因找工作较为困难，遂想申请领取失业救济金，但被告知需要公司提供的离职证明。

工资是每一个劳动者赖以为生的生存保障。很多人最关心的是自己最终拿到手的有多少钱，但其实工资什么时候发、以什么方式发放都很重要！有时候，有些企业会在这上面钻空子。工人日报（ID：grrbwx）小编总结了几个企业违法发放工资的方式，大家要警惕！通过个人账户发工资，违法！

现在这个社会观念改变也是很快的，以前女子出嫁前是不能离开闺房的，也就是说那时候的规矩比较严厉。无论是从封建礼制的角度来说，还是从女子的个人观念来讲，在未出嫁之前不能与男子有太亲密之举，更不能有其他逾矩之事。而现在随着时代的变化，这些规矩早就抛之脑后了，而观念也早以改变，不能说这个是坏事，因为时代在不断向前发展，我们观念也要随着时代的变革而改变。

8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准。从这10个案例不难发现，它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋而合。员工拒绝“996”用人单位解除劳动合同违法吗？01:44△央视财经《第一时间》栏目视频如果劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？

近日，人社部、最高法联合发布典型案例，明确公司实行“996”工作模式的规章制度应认定为无效。案例1指出公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容即“996”，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。随后，微博上也出现了“996”违法等相关话题讨论。以下为案例相关内容，供普法学习：劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？基本案情

关于医保卡（社保卡）有一件事特别值得注意！医保记录会成为保险公司理赔的重要依据把医保卡违规借给别人使用保险方面可能会遭到拒赔案例：外借过医保卡，自己患癌遭拒赔去年，湖北的黄先生投保了一重大疾病险，当年10月，黄先生被查出患甲状腺癌，在办理赔时，保险公司查到他的医保卡在2012年~2014年有多次肺炎、支气管炎等住院记录。

这个月的工资，你收到了吗？仔细看看你的工资条该扣的项目是不是扣到位了？会不会有一部分被巧立名目扣掉了？工资是你一个月劳动成果的体现该扣的项目涉及你的权益，是必须要扣的而一些不能扣的项目，绝对不能扣！这些钱，不列入工资总额扣工资的时候，请绕道011.关于劳动保险和职工福利方面的各项费用；2.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；3.劳动保护的各项支出；

山东德州，男子赵某是外地人，到当地法院办事，事发当天，他因为对城市不熟悉，跟着导航走，直接到了法院门口。停车后，他四处观察，没有找到停车位，在该路段也没有发现禁停标志，想到办完事很快就离开，不会耽误太久，于是他就将车停在了路边。等赵某办完事出来时，却发现车上被城管部门贴了罚单，车轮也被锁住了。无奈之下，他按照罚单上的信息，来到了当地城管部门。

陈某系福建省宁德市某某县人，在该县拥有房屋一套。2016年，县政府发布土地征收决定，陈某的房屋在征收范围内。随后陈某与政府经过协商，签订了《征收补偿协议》，协议就被征收房屋面积、补偿安置方式等作了约定，另外也明确了补偿金额和房屋搬迁腾空时间。

因超速50%以上将要被一次性记12分，驾驶员为“保住”自己的记分，想了个“花钱消灾”的办法——找“黄牛”。最终，驾驶员和“黄牛”统统被重罚！据悉，这也是《道路交通安全违法行为记分管理办法》自2022年4月1日实施以来，新疆高速交警查处的第一例买分卖分案件。车辆违法处理异常牵出一个“交易团”

因超速50%以上将要被一次性记12分，驾驶员为“保住”自己的记分，想了个“花钱消灾”的办法——找“黄牛”。最终，驾驶员和“黄牛”统统被重罚！据悉，这也是《道路交通安全违法行为记分管理办法》自2022年4月1日实施以来，新疆高速交警查处的第一例买分卖分案件。车辆违法处理异常牵出一个“交易团”

广州普法“想知道最近有什么新闻吗？刷一下朋友圈吧！”疫情期间，不少人通过微信朋友圈获取最新战“疫”信息。然而，有人却把朋友圈当做“私人领地”，把随意编发内容、随手转发未经核实的信息当做个性，从而造成了不良的社会影响，在违法的边缘疯狂试探。在此小编郑重提醒：朋友圈并非法外之地，疫情期间，这么发朋友圈不是个性，是违法！转发一条朋友圈，被罚款25000元

广州普法近日，某科技有限公司的《奋斗者自愿申请书》引起网络热议。9月2日，据网友“伤寒杂病论”爆料，某科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

广州普法近日，广州市公安局110报警服务台接报大量市民群众来电，反映收到“广州市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室”发送的核酸检验短信。据市疫情防控指挥办回应，该信息是市防疫部门根据广州市防疫风险，向健康码“绿码”“黄码”相关人员发送核酸检测提醒短信。配合防疫防控工作是每个公民的法定义务，拒不配合造成严重后果的，将依法承担相应法律责任；情节严重，危害公共安全的，

广州普法“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班单位能否解除劳动合同？近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了答案。资料图：灯火通明的写字楼员工拒绝“996”被解除合同后获赔案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

近日有网友爆料称“在B站（哔哩哔哩弹幕网）能够看到疑似破解了学校、医院等公共场所摄像系统的监控视频”引发关注1月18日山东省日照市公安局东港分局发布一则情况通报：2022年1月18日16时许，日照市公安局东港分局接群众举报一医生疑似在网上直播妇科手术片段，遂即对涉事医院相关人员进行调查，于18时许将涉事医生厉某抓获。目前已立案，案件正在进一步侦查中。

可爱的“汪星人”是许多人治愈心灵的好伙伴但是！下面的情形也不少见！“狗追狗”“狗追人”“狗咬狗”“狗咬人”……因为养狗引发的纠纷也常有发生！今天普法君要说的这件事着实令人捏了一把汗⬇️⬇️⬇️5月8日安徽合肥一小区内有人遛狗不牵绳小狗狂追着小女孩跑了30多秒狗主人却淡定围观事发后立刻离开也没有与家长沟通孩子当时狠狠地摔倒了5月10日

随着我国社会保障制度的完善，越来越多的老百姓用上了医保卡，即医疗保险个人账户专用卡。医院就诊、看病买药，有了医保卡，不仅更方便，而且也大大减轻了患者的医疗负担。但在现实生活中，却有少数违法犯罪团伙将贪婪之手伸向了医保基金，利用医保卡倒卖药品的新闻报道频繁见诸于媒体。针对部分医保卡使用方面的法律问题，北京尚权律师事务所张宇鹏律师进行了详细解读。1案例一：男子利用医保卡领取药品

广州普法近日知名科普博主@博物杂志发微博提醒：不要买干枝杜鹃！有毒，还违法！微博全文如下：每年一到这个季节有件事我们都会反复说，一到寒冬一呼号，堪比寒号鸟，那就是花市上的干枝杜鹃千万不要买。

广州普法近日北京市第二中级人民法院披露了一起劳动纠纷案案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同法院判决公司属于违法解除双方应继续履行劳动合同

广州普法近日话题#社保挂靠代缴已被明确为违法#登上了微博热搜引发广泛关注↓↓据悉，重庆人社局等多地人社部门发布相关文章提示“挂靠”参保人员实际与参保单位并不存在劳动关系其行为实质是骗取参保资格属于违法行为▲重庆人社局网站截图但现实中仍有一些机构为没有劳动关系的个人提供社保挂靠代缴服务并以此牟利●社保挂靠代缴属于违法行为

山东德州，男子赵某是外地人，到当地法院办事，事发当天，他因为对城市不熟悉，跟着导航走，直接到了法院门口。停车后，他四处观察，没有找到停车位，在该路段也没有发现禁停标志，想到办完事很快就离开，不会耽误太久，于是他就将车停在了路边。等赵某办完事出来时，却发现车上被城管部门贴了罚单，车轮也被锁住了。无奈之下，他按照罚单上的信息，来到了当地城管部门。

福建厦门，河南男子程某，来厦门打工多年，居住在湖里区。事发当天，程某驾驶摩托车从老家返回厦门，经过大桥收费站时，被执勤交警拦下检查。交警检查后发现，程某没有携带驾驶证，其驾驶的摩托车没有年检，便当场暂扣了摩托车，让其限期到交警队接受处理。随后，交警队认为，程某一共实施了三项违法行为，分别是未按规定携带驾驶证、摩托车没有经过年检、违反禁令，驾驶摩托车进入禁摩区行驶。遂对其作出了三项处罚：