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教育部等八部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知教职成〔2021〕4号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、工业和信息化厅（经济信息化委）、财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、应急管理厅（局）、国资委、市场监管局（厅、委），新疆生产建设兵团教育局、工信委、财政局、人力资源社会保障局、应急管理局、国资委、市场监管局，各银保监局：

案例一：用人单位不得在职工休产假期间降低工资待遇裁判要旨职工产假期间，享受的生育津贴低于其产假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留。简要案情

调岗问题在用工过程中比较常见，也是用人单位感觉最头疼的问题之一。因为一旦单方实施调岗，往往会引发劳动争议，法院判公司调岗违法的案件很多。调岗的类型多样，有强行调岗、有协商调岗、有法定调岗、有约定调岗……本文仅针对不能胜任工作情况下的调岗问题进行分析，希望能够给大家提供一些实务上的参考。一、不能胜任工作情况下的调岗依据

司法实践中经常遇到公司的HR向法院喊冤，员工离职时与他签订了补偿协议，钱也按协议给了，为什么他还可以来告公司。这就涉及到解除协议的效力问题以及所解决的争议事项涵盖范围问题。

案例编辑︱劳动法库小编实务案例，仅供朋友圈分享！谢绝未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com胡老四在东莞某食品公司处任保安一职。2015年7月28日，胡老四上中班，中班的工作时间为15时至23时。当天晚上约22时25分许，胡老四在未征得公司同意的情况下骑自行车从公司离开，在路上与一辆小型客车发生碰撞导致其身体多处受伤。经交警部门认定，胡老四在此次交通事故中负次要责任。

欧阳封系西域公司职工，双方签订有劳动合同。2018年9月17日，欧阳封抵达北京分公司与客户进行技术交流，晚18时左右，经领导同意在公司食堂陪同客户就餐。餐后，欧阳封住宿北京市海淀区某花园5号楼102号。9月18日11时20分左右，公司员工发现欧阳封意识丧失、呼之不应，遂拨打急救电话并报警。11时28分左右，救援中心人员到达现场，发现欧阳封双侧瞳孔散大固定，对光反射消失，四肢僵直，宣布临床死亡。

工作岗位和工作地点是劳动关系中一个非常重要的问题，直接影响到劳动合同的签订、履行及变更。根据《劳动合同法》第17条的规定，“工作地点”属于劳动合同的必备条款，但工作岗位不是必备条款。

文︱李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所实务文章，供朋友圈分享！谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com2015年7月20日，张无极入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。2016年3月24日，公司作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》免去张无极的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张无极主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。

典型案例，供朋友圈分享！小编按：代缴社保现象在实务中很常见，但代缴社保合法性如何，用人单位委托第三方代缴社保是否存在法律风险？各地司法实践恐怕会有不同的看法。下面这个案例，一个被代缴社保的员工因工死亡，社保中心认为用人单位未给员工参加工伤保险而是委托第三方缴纳工伤保险费，属虚构劳动关系参保，故不能享受工伤保险待遇，由此导致了诉讼。

王某先等人诉被告重庆市某区工伤保险管理所、第三人重庆某煤矿公司不履行行政给付义务案（一）基本案情因超过招工年龄，陈某东无法到当地一煤矿公司上班。于是陈某东想到冒用其弟陈某强名字的办法。2000年7月，陈某东以“陈某强”的名义到煤矿公司实习。同年11月，其被招聘到煤矿公司从事采煤工作。2004年7月至2012年7月期间，煤矿公司为“陈某强”购买了工伤保险。

文︱陈元，北京盈科（上海）律师事务所作者授权劳动法库发布，供朋友圈分享！谢绝其它媒体未经授权转载！投稿：szlaw@qq.com

文︱潘开荣，江苏崇宁律师事务所作者赐稿授权发布，仅供朋友圈分享！谢绝未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同，需与劳动者协商一致，且须采用书面形式。因此，劳动合同内容变更的效力一般是以双方合意为基础。

朱若兰于2012年2月9日进入上海某公司担任成本助理，最后一期合同期限至2015年3月31日。工资构成为：1500元基本工资、4000元岗位工资另有绩效奖金。2013年9月23日朱若兰向公司人事经理甲提交辞呈，表示自己不适合担任造价岗位，决定离开，希望公司同意其最长在2周左右离开。

文︱王芬，江苏省高级人民法院作者赐稿授权发布，供朋友圈分享！谢绝未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com

来源︱法信公众号【最高法公报案例】劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由对单位的财产行使留置权——长三角商品交易所有限公司诉卢海云返还原物纠纷案【案例要旨】留置权是平等主体之间实现债权的担保方式；除企业之间留置的以外，债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系。

2012年8月28日，史一龙入职北京蒙某运输公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限到2018年2月28日。合同还约定甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

马春花，女，1967年3月21日出生，于2007年8月1日入职广东某节能公司工作。最后一期劳动合同期限为2015年9月1日至2019年3月20日。最后工作岗位为财务出纳。2019年2月19日，马春花向公司递交劳动合同续签申请，要求续订无固定期限劳动合同。公司以马春花已经达到法定退休年龄为由不再续签。

陈小花于2010年10月18日入职常龍公司，双方签订了书面劳动合同，任动物管理类岗位。2015年1月27日，双方签订《变更劳动合同协议书》，将劳动合同终止期限变更为2020年2月28日。2016年4月22日，公司以陈小花工作期间在工作场所大小便、偷吃喂养动物的食物（一根香蕉），严重违反公司规章制度，通知陈小花解除劳动合同，并征求了工会的意见。陈小花不服，申请仲裁。

2018年9月11日，国某公司（甲方）与王徒修（乙方）、昌平区人力资源和社会保障局（丙方）签订《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》，约定：乙方落户之日起，至少为甲方服务5年。

聂小倩于2018年6月25日入职成都某科技公司，担任平面设计师。

王莹，女，于1968年12月20日出生，2003年入职国某公司，从事资产管理工作同时兼任出纳工作。2016年12月27日双方签订最后一份劳动合同，约定劳动合同期限为自当日起至法定终止条件出现时止，该劳动合同第三条约定工作岗位为非管理岗位。

劳动法库小编按：在律所执业的专职律师，与其它用人单位签订劳动合同，能否建立劳动关系？实务中存在不同的观点，以下是北京和广东两地高院对同类争议的再审结果。北京高院认为，专职律师与其它公司签订劳动合同，违反了律师应当专职执业的强制性规定，不能建立劳动关系，按劳务关系处理。北京高院裁定书

小编按：这是一个悲伤的真实故事！人社局不认工伤，一审、二审法院均认为构成工伤，高院会怎么判？耐心看完，能学到很多东西！张大明是广西某医院儿科医生。2017年9月30日上午7时45分左右，张大明步行上班途中，被王小石持事前准备好的一把尖刀朝腰部、胸部连续捅刺三刀，经抢救无效，张大明于当日12时41分死亡。

罗小妹于是南海某家具厂员工。公司规定员工的上班时间为上午8时至12时，下午14时至18时。罗小妹生前租住在出租屋。2016年6月23日上午，罗小妹到公司上班。当日11时55分左右，罗小妹与同事付小兵等人一同下班离厂，并与付小兵的妻儿梁小妮、付小航一同搭乘付小兵驾驶的二轮摩托车回付小兵家中午休。

王耀荣于2000年11月28日进入江苏某餐饮集团公司工作，自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。

小编按：这个案例一波三折，一名达到退休年龄的保洁员下班途中因交通事故死亡，社保部门认定为工伤，公司认为达到退休年龄后不能认定工伤，一审法院认为达到退休年龄后可以认定为工伤，二审亦认为可认定为工伤，省检察院认为法院判决错误，因达到退休年龄不具备认定工伤的前提条件，向高院提起抗诉，高院会怎么判？请看：

王莫愁系北京某教育公司员工，任职人力资源经理，月薪18000元，年底有13薪。

王莫愁系北京某教育公司员工，任职人力资源经理，月薪18000元，年底有13薪。

胡一刀是神万山庄员工。中秋节前，胡一刀找到公司经理尚格云，质问尚格云为何不给他发月饼，双方发生口角并厮打，后尚格云报警，当日，尚格云被送至密云医院住院治疗。公司遂发出通知，解除与胡一刀的劳动合同关系，解除理由为胡一刀“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。

谢天华于2010年4月15日入职上海复出公司。2017年1月10日、2018年1月10日，公司分别向谢天华发出两份年休假征询单，谢天华在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。2018年7月31日，双方终止劳动关系。

张三是四建集团公司员工。2016年9月14日，张三下班后先回到公司宿舍，短暂停留后，乘坐同事李四的二轮摩托车回70多公里外的如皋老家过中秋节，路上发生交通事故，张三死亡。后经法院判决，认定张三、李四在事故中均承担次要责任。2017年7月7日，张三家属向人社局提出工伤认定申请。

王莫愁系北京某教育公司员工，任职人力资源经理，月薪18000元，年底有13薪。

王耀荣于2000年11月28日进入江苏某餐饮集团公司工作，自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。

王英姑，女，于1969年1月4日出生，2010年1月1日入职北京同心公司。公司未为王英姑缴纳2010年1月1日至2011年6月30日期间的社会保险。2019年1月4日，王英姑因达到法定退休年龄被公司终止劳动合同，公司未支付经济补偿。

王耀荣于2000年11月28日进入江苏某餐饮集团公司工作，自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。

最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2020修正）（2003年1月9日最高人民法院审判委员会第1263次会议通过，根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释等二十七件民事类司法解释的决定》修正）

离职协议书范本根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和其他国家劳动法律、法规、规章，以下甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议，双方共同遵守。甲方（用人单位）：【】法定代表人（主要负责人）：【】住所地：【】通讯地址：【】联系电话：【】乙方（劳动者）：【】公民身份号码：【】

王猛是坦斯电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位取消。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。王猛拒签，也拒绝到新岗位报到。

王小七于2014年11月1日入职天下公司，签订了无固定期限劳动合同，岗位为综合部经理，月薪7500元。2016年4月份，公司将王小七的职务由综合部经理调整为冷链中心协检员，工资标准由7500元/月调整为3000元/月，调整工作岗位后，王小七在公司工作至2016年5月25日，自5月26日起未再到公司上班。

周止若是鹅眉公司员工。2016年11月9日17时17分许，周止若在下班后前往男友张无计的居住地时，路上发生交通事故受伤，经交警认定周止若承担事故次要责任。2017年9月21日，周止若向人社局提出工伤认定申请。

王蕊蕊于2008年12月15日入职北京侨某置业公司，担任人事经理。2019年5月20日，公司提出解除劳动合同。离职前，王蕊蕊职务为高级人力资源经理。离职时，双方结算了未休年休假工资。根据离职时工资计算表记载，其中显示未休年休假工资一共结算了295269.4元。

2017年7月28日，李春来与天山公司签订劳动合同，并于2017年7月31日被派至青城公司工作。同年7月31日，李春来参加了青城公司的员工岗前培训，当天中午11时17分刷卡在食堂就餐，吃完午饭后，向青城公司提交辞职申请，辞职理由是“不想做”。青城公司同意了李春来的辞职申请，双方办理了离职手续，监控显示李春来于当日13时22分离开青城公司。

王翊君于2018年5月8日入职上海英德公司处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定每月工资9,416.67元。2020年2月19日，公司与王翊君商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，公司将解除协议文本通过电子邮件形式发送于王翊君，并要求王翊君在下班前回复确认邮件以及告知快递地址。

这是法院于2021年1月份作出的终审判决，二审法院进行了改判，具体案情如下：王大力系上海碧绿公司员工，最后一期劳动合同期限从2016年5月19日起至2019年5月18日止。2019年4月24日，王大力以女儿结婚为由向公司提交请假日期为2019年4月24日至2019年5月7日的请假单。公司口头不批，2019年4月24日王大力离开公司。

单位员工因故意违法甚至犯罪被拘留，往往会给用人单位造成不好的社会影响。部分类似在单位内部盗窃、故意伤害、徇私舞弊等还会给单位的团队建设和业务发展带来恶劣影响。但单位如不能完善内部制度，慎重进行解除操作，也可能被认定为违法解除，最终导致倒赔一笔赔偿金的后果。我们通过对上海地区司法判例的整理归纳，从公司内部制度建设出发，对员工被拘留后，单位的正确做法做出以下指引。

王大力系上海碧绿公司员工，最后一期劳动合同期限从2016年5月19日起至2019年5月18日止。2019年4月24日，王大力以女儿结婚为由向公司提交请假日期为2019年4月24日至2019年5月7日的请假单。公司口头不批，2019年4月24日王大力离开公司。

田柏光是辉煌公司货仓主管。王仪琳是田柏光下属，是劳务派遣员工。2018年3月20日傍晚，王仪琳情绪激动向派遣公司反映，称在辉煌公司遭到上司田柏光强行猥亵，随后，派遣公司派员前往辉煌公司，陪同王仪琳本人及家人（包括王仪琳姑姑、男朋友等人）找到辉煌公司人事部相关人员反映情况。坐下来不久，警察就到公司，并带当事人回派出所做笔录。

王小妮是广东梦禅公司员工，劳动合同约定王小妮的岗位为办公室，职务为职员。劳动合同还约定，公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位。2013年5月，公司因运营需要撤销采购部，将王小妮由采购部调整至手袋课办公室任职员。王小妮不同意调整工作岗位，拒不到新岗位上班。2013年5月23日，公司以王小妮旷工已超过6天为由，对王小妮做出解除合同处理。王小妮向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

王震天于2016年8月25日入职深圳雄霸公司，任总经理，双方未签订书面劳动合同，工资为15000元/月。王震天在公司工作至2017年9月30日。离职后，王震天申请仲裁要求公司支付2016年10月1日至2017年8月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

小编按：《工伤保险条例》第62条第三款的规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。本案中公司在员工猝死后15分钟内即办好了社保增员手续，员工工亡待遇是否由社保中心支付？请看案例！王荣耀系北京某城公司员工。2019年5月15日，王荣耀上班时突然发生晕倒，经抢救无效后死亡。

王翊君于2018年5月8日入职上海英德公司处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定每月工资9,416.67元。2020年2月19日，公司与王翊君商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，公司将解除协议文本通过电子邮件形式发送于王翊君，并要求王翊君在下班前回复确认邮件以及告知快递地址。

员工因参与赌博被公安机关行政拘留，公司以其违反员工手册为由解除劳动合同。员工提出抗辩，认为自己是在中秋节假期被行政拘留的，并非上班期间，法院会怎么判？请看案例：法院判决书

2018年6月13日7时许，王大明在上班途中感到身体不适，遂至卫生院治疗，当日转至市人民医院，后经抢救无效，于当日13时45分死亡。医院出具的居民死亡医学证明书中载明，王大明的死亡原因为心力衰竭。2018年6月20日，公司向人社局提出工伤认定申请。

2015年7月20日，张无极入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。2016年3月24日，公司作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》免去张无极的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张无极主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。2016年4月24日至2016年5月4日期间张无极请休2016年的年假10天。休完年假后张无极未回公司上班。

2017年6月24日，王三叔到莒县交通局处从事公路养护工作，入职时，王三叔已年满62周岁。2017年9月7日19时许，王三叔在莒县路段处从事养护工作时与姜某驾驶的轿车相撞，造成王三叔当场死亡及车辆受损的交通事故。交通局为王三叔投保团体意外伤害保险，王三叔死亡后中国人民人寿保险股份有限公司向王三叔家属理赔97904.19元。

2008年10月8日，王者荣入职苏州渣打银行，双方签订《劳动合同》一份，合同约定为无固定期限劳动合同，自2008年10月8日生效，担任personalfinancialconsultant职务。2019年1月11日晚，王者荣与其直线经理赵小璐因为客户问题发生激烈的争吵。

吴江市佳帆纺织有限公司诉周付坤工伤保险待遇纠纷案【裁判摘要】劳动者造成人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持。原告：吴江市佳帆纺织有限公司，住所地：江苏省苏州市吴江区七都镇庙港工业东区。法定代表人：钱传大，该公司董事。

周小妹系上海天龙公司员工，双方签订期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的劳动合同，约定试用期自2016年8月9日至2016年10月8日止。2016年9月30日，公司向周小妹发出《试用期解除劳动合同告知书》，载明解除理由为：试用期不符合录用条件，主要为沟通能力欠缺、财务处理错误、内部管理报表未及时、准确出具、未按公司工作流程处理工作、入职后对会计凭证未做整理、装订及归档工作。

小编按：《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]20号）第四条规定：农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。根据上述规定，能否得出“农村户籍女职工退休年龄为55周岁”的结论？请看高院裁定：裁定书福建省高级人民法院民事裁定书

陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陈家诺职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。

小编按：实务中用人单位委托第三方公司为员工代缴社保的情况较为常见，原因也各有不同，有些是因为当地无分支机构迫于无奈才委托代缴，有些是节省成本找社保洼地机构代缴，有些可能是应员工要求而代缴......

1、2004-2008年《最高人民法院公报》从未刊登过劳动争议案例（工伤行政案件除外），2009年开始刊登劳动争议案例；2、2009年-2021年共刊登18个劳动争议相关案例（含3个小编特别注明的不属劳动争议案例），8个来源于江苏，6个来源于上海，剩下4个，北京、广州、重庆、四川各1个，结论：江苏上海法院更有投稿的动力；

王小石是深圳一家智能公司员工。王小石只是一个普通员工，且不帅。据说他七岁开始恋爱，到二十三岁已失恋15次。王小石入职时，公司与其签订了劳动合同。第一份劳动合同到期后，公司与王小石续订了劳动合同。在续订的合同中公司郑重的写下了：“如果公司财会人员出现少算、错算、漏算王小石基本工资及加班工资的情况，每少1元，愿意赔偿50元作为对王小石的补偿”。劳动合同还有很多其他条款。

案例编辑︱劳动法库小编王小伯于2010年10月10日入职北京公司，月薪6250元。公司自2018年12月起开始委托深圳金叶公司为王小伯缴纳社会保险，五险齐全。2019年9月29日，王小伯以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求公司支付将经济补偿。仲裁委裁决公司支付王小伯解除劳动关系经济补偿51201元，公司不服，提起诉讼。

王荣耀于2018年3月26日入职北京天一公司，任渠道总监一职，双方订立有期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的劳动合同，其中试用期至2018年6月25日止。月薪加上绩效、奖金等大约1万余元。三个月试用期满，公司认为王荣耀销售业绩为零，与简历所介绍的优异销售能力不符，因此其公司延长3个月试用期。延期考察通知书内容显示：

案例编辑︱劳动法库小编2009年7月，田文入职河北某矿业公司工作。2019年5月，田文看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。公司吓得赶紧在2019年5月9日发放了田文2019年3月份的工资。

陈圆圆于2000年10月30日入职买得龙公司。2017年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，担任主管职务，月工资为税前4278元。陈圆圆对公司的《员工手册》进行了签收，确认已收到并仔细阅读了《员工手册》，并愿意遵守公司的各项规章制度。陈圆圆于2017年12月4日、2017年12月18日及2018年1月1日、1月15日、1月22日、1月29日六次向公司递交病假资料。

劳动法库昨天王小石系厦门利蒙公司职工，在公司工作期间一直租住在本市同安区。2015年五一期间公司放假。2015年4月30日17时24分许，王小石在公司下班后，乘坐大巴返回江西省吉安市遂川县。2015年5月1日2时10分，王小石乘坐的客车途在厦蓉高速公路发生交通事故，导致王小石死亡。经交警认定，王小石在本次道路交通事故中无责任。

王小红于2011年5月3日入职陕西高物公司工作。经双方协商一致，由公司每月向王小红发放相应社会保险补贴，公司不再承担为王小红缴纳社会保险费的义务，王小红签了《个人申请书》、《劳动合同书》及补充协议。2019年5月9日，王小红离职，之后，王小红就社会保险等相关事宜申请仲裁。2019年9月24日，仲裁委裁决公司为王小红补缴2011年5月3日至2019年5月8日期间的各项社会保险。

卢得水于2015年11月12日入职苏州一家通信科技股份有限公司，工作地点为上海，双方的最近一份劳动合同期限为2018年11月13日至2021年11月13日。卢得水于2019年1月19日签订销售人员军令状，承诺自愿选择2019年的业绩目标为2,700万元，完成率低于30%则自动离职。卢得水实际2019年度完成业绩264万元。

王超于2015年12月1日入职北京独尊公司，双方签订期限自入职当日起至2018年11月30日的劳动合同；王超正常工作至2016年3月21日，当月15日至17日请事假三天；工资支付至2016年1月31日。2016年3月21日，王超向公司提交《离职申请》一份，载明：

劳动法库2013年10月9日，赵乾坤入职河北某国家级高新技术公司，岗位为司机。

马春花是深圳极大公司员工，入职时向公司申请自愿放弃住房公积金。2017年5月，马春花向深圳市公积金中心投诉公司存在少缴住房公积金的行为，要求公司为其补缴应由用人单位缴存的住房公积金差额。公积金中心受理投诉后，作出《核查通知书》及《住房公积金应缴数额统计表》，通知公司就劳动关系、马春花的工资及欠缴住房公积金数额予以核查并可提出异议。

王莫愁系北京某教育公司员工，任职人力资源经理，月薪18000元，年底有13薪。

李刚于2010年3月5日入职中某银行广州分行，自入职起至2012年3月1日期间任白云支行对公客户经理，2012年3月1日至2012年7月1日期间任白云支行见习客户经理，2012年7月1日至2016年9月19日期间任白云支行公司客户经理，之后调整到分行战略客户部任职产品经理（战略客户部产品经理、对公客户经理、公司客户经理职级相同）；劳动合同约定工作地点均为广州市。

人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第2467号建议的答复人社建字〔2020〕149号您提出的关于完善农民工社保缴纳的建议收悉，现答复如下：

还有童鞋认为劳动法没有规定旷工可以解除劳动合同，单位以旷工为由解除劳动合同违法。不想多解释，翻出一篇旧文，大家周末有空时可阅读，权作参考吧。以下为正文：员工旷工多少天企业才能够解除劳动合同？3天？5天？7天？15天？常有企业HR问我，下面结合目前司法实践谈谈这个问题。一、旷工是什么意思？汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

文|曾圣谡，云南省人社厅仲裁处副处长8月9日，《劳动法库》刊文《15种情况下未签劳动合同也可不支付二倍工资（惊人的详细）》，曹律师收集法院判决书之用心，分析判决书之专业，概括不支付二倍工资情形之全面，让笔者深深佩服，让笔者肃然起敬。读罢，也想就笔者的心得与曹律师和各位亲共享，为此写下本文，希望各位亲不吝拍砖，多多留言指正！

文︱李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所作者授权发布，仅供朋友圈转发分享！谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com医疗期在劳动法中是一个容易让HR和法律工作者理解出现偏差的问题，越看法条越迷惑。我归纳了医疗期7个典型问题并进行解析，看看这篇文章，你就明白医疗期是什么了。1医疗期不是医学概念，是解雇保护期

劳动争议是目前常见的纠纷，而涉及劳动争议处理的法律法规、司法解释、部门规章、规范性文件等法律渊源纷繁复杂，作为从事法律实务的人员也经常对此不能清晰地掌握。

文︱李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所作者授权发布，供实务中参考！谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com最近有劳动法库的读者在后台留言问工伤死亡一共可以获得多少赔偿，关于赔偿标准，劳动法库曾推送过相关的文章，我再归纳一下吧。一、获得工亡待遇需已认定为工亡依据《工伤保险条例》，以下情形可认定或视为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

文︱陈伟，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师作者赐稿授权添加原创标识，仅供朋友圈转发分享！谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com目录：一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额？

文︱刘伟，北京义贤律师事务所作者赐稿授权刊发，仅供朋友圈转发分享！谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com一、法定节日假法定节日假，是指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，并依法支付工资。在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付加班工资。法律依据：

人力资源社会保障部关于公布现行有效规章目录的公告人社部公告〔2016〕1号按照国务院要求，我部对人力资源和社会保障规章进行了全面清理，废止了15件规章。现将现行有效的人力资源和社会保障规章目录予以公布。特此公告。附件：现行有效的人力资源和社会保障规章目录人力资源社会保障部2016年4月22日附件：现行有效的人力资源和社会保障规章目录如何关注劳动法库

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015年9月2日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过）

一、发布的招聘信息中工作内容和录用条件要明确、全面北京市第三中级人民法院（2015）三中民终字第03932号二审民事判决书

原创2016-07-18何登香、于少飞劳动法库文|何登香、于少飞，东营市人社局作者赐稿特别授权发布，实务案例，供朋友圈转发分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com一、案情回顾

一、什么是辞职——自己主动要走人我国《劳动合同法》的一大创举就是赋予了劳动者单方提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的权利（见《劳动合同法》第三十七条）。辞职是劳动者的单方权利，不需要用人单位的确认或审批，这个应该已经成为常识。劳动者的单方辞职权极大改善了劳动力这一生产要素的流动性，提高了劳动者的尊严，实是功莫大焉。

用人单位不出具离职证明的法律风险分析所谓的离职证明，是用工管理过程中的一种通俗说法，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。实践中因用人单位拒不出具离职证明导致的争议很多，本文从实务角度进行分析，供参考。一、用人单位需出具离职证明的依据

编辑整理︱劳动法库小编小编按：最高法院在（2017）最高法行申3687号裁定中认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。

文︱蔡飞,广东金鹏律师事务所作者赐稿授权发布，供朋友圈分享！谢绝未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com一、合同条款约定不完备

作者赐稿授权发布，供朋友圈分享！谢绝未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com调岗问题在用工过程中比较常见，也是用人单位感觉最头疼的问题之一。因为一旦单方实施调岗，往往会引发劳动争议，法院判公司调岗违法的案件很多。调岗的类型多样，有强行调岗、有协商调岗、有法定调岗、有约定调岗……本文仅针对不能胜任工作情况下的调岗问题进行分析，希望能够给大家提供一些实务上的参考。

随着劳动立法的日趋推进，用人单位的用工成本、解除风险也日趋提高。现今，全日制用工与非全日制用工作为被法律认可的两种用工模式，二者在工作时间、劳动报酬、劳动合同的解除以及经济补偿金等方面存在着显著差异，各自发挥不同的作用。非全日制作为一种极为灵活的用工形式，非全日制用工的特点赋予其天然优势：1.非全日制用工方式更灵活，因为非全日制用工，企业可以随时终止用工，用人单位的自主权较大；

1993年9月，孙丽进入金龙公司工作，劳动合同期限至2019年10月31日。2017年3月23日，孙丽以强直性脊柱炎为由向公司请假，公司予以批准，请假期间为2017年3月23日至2017年4月21日。2017年4月22日，孙丽再次以强制性脊柱炎为由向公司请假，公司予以批准，请假期间为2017年4月22日至2017年5月1日。

木桂英系徐州某环卫公司的员工，负责清扫道路。2012年6月以后，应由木桂英负责清扫的路段，由其丈夫杨宗宝实际代为清扫，并领取工资每月900元。2015年12月16日14时许，正在清扫道路的杨宗宝被车撞伤，经抢救无效于2016年1月5日死亡。事故经交警认定，杨宗宝无责任。

王召君是大连某制版有限公司员工。2011年9月30日，王召君向公司出具一份确认书，内容为：

安徽省劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要2019年11月11日2019年8月，安徽省劳动人事争议仲裁院案例研讨会召开，各市、部分县（市、区）仲裁院院长和业务骨干参加会议，安徽省高院民一庭、省人社厅调解仲裁处应邀派员参加。会议就各地报送的典型疑难案例和仲裁仲裁办案过程中遇到的相关问题进行研讨，并提出具体处理意见。结合各地的反馈意见，现纪要如下，供全省各级劳动人事争议仲裁委员会办案时参考。

案例编辑︱李迎春，盈科深圳律师事务所实务文章，仅供朋友圈分享！谢绝未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com王处一1955年4月6日出生，于2006年4月9日入职北京一元居公司工作。2009年3月26日王处一与公司签订期限自当日起至2014年3月25日止的劳动合同。2014年1月30日双方续签期限自2014年3月26日起至2015年4月6日止的劳动合同。

邓子虞，男，汉族，1995年10月6日出生。2015年9月，邓子虞持“王境州”的身份证原件，以“王境州”的名义入职中山沛良公司，双方签订劳动合同。合同签订后，公司根据邓子虞提供的“王境州”身份信息，以“王境州”名义为邓子虞参加社会工伤保险。2016年10月1日7时5分许，邓子虞因交通事故经抢救无效死亡。

文︱黄连禧，广东森诺律师事务所实务案例，仅供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com【要点提示】用人单位一次搬迁未果后，劳动者主张被迫解除劳动关系，要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金，有违诚实信用原则，与《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位应承担的经济补偿金的情形不符。【基本案情】