普法课堂——被克扣工资，应获得赔偿

可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。

克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。

但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。

国家的法律法规有明确规定的。

依法签定的劳动合同中有明确规定的。

用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。

企事业工资与经济效益相连的，在效益 下滑时。

因劳动者请假扣发的。

除此之外，所有的扣减行为，都 是克扣行为。皆应受到处罚。

处罚为：

支付劳动者应得的工资，经济补偿金。

支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。

支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

也就是说除了按照规定，用人单位需向你支付拖欠的工资之外，还可以要求其给予你一定的经济补偿金，对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。

(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

克扣工资的经济补偿每个地方都会不同，但提醒广大员工，遇到老板克扣工资的情况，一定要懂得反抗不要忍气吞声。对于克扣工资中还存在疑问，可以找个专业的法律界认识来帮助你解决，本网上面就有许多律师可帮助到你。