以案释法——司机遭雇佣，扣车要工资

诚实信用是缔约的核心精神，雇主临时解聘雇员的，当依据该精神适当补偿雇员损失。

2014年11月，上海人张老板口头雇佣家住泗阳县的周师傅为其开车，工资5000元/月，但对雇佣的期限没做说明。2016年12月15日，张老板突然告知周师傅要求解除雇佣关系，这让在场的周师傅感到不知所措，怎么干的好好的突然遭解雇了？而且又快过年了，自己还能去哪儿找工作？

回家后，慌张的周师傅逐渐冷静下来，决定找张老板讨个说法。12月18日，周师傅决定先扣下车子，要求周老板支付12月份满月工资5000元，否则不予放车！张老板遂拨打110报警，警察以涉及民事纠纷为由不予处理，张老板只得在向周师傅支付了5000元后才取回了车辆。

2017年1月5日，张老板将周师傅诉至泗阳县人民法院，以自己受到胁迫为由，要求周师傅返还不当得利5000元。

庭审中，张老板变更其诉讼请求为：请求认定12月份下半月2500元工资为周师傅的不当得利，要求予以返还。张老板主张，其向周师傅给付的5000元中，周师傅强行索要12月份下半月2500元工资构成不当得利，其是在周师傅的胁迫下无奈支付的，周师傅应当返还。

泗阳法院审理认为，《民法通则》第92条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”周师傅应否返还2500元，关键看该款是否有合法的给付原因。由于张老板与周师傅没有约定雇佣期限，故张老板有权随时解聘周师傅，但应该提前通知以免对周师傅造成损失。2016年12月15日，张老板单方宣布解除雇佣，必然会给周师傅造成损失。周师傅扣留车辆后，经中间人协调，张老板向周师傅支付了全月工资5000元。依据双方论月发放工资的约定和补偿守约方劳动者损失的原则，考虑到终止雇佣关系的季节因素，应当认定张老板支付全月工资具有给付原因，并不存在显失公平情形，换言之，虽然5000元系周师傅通过私力救济获得，但并不能否定给付该款的原因的合理性、正当性。周师傅获取的5000元，具备合法根据，不属于不当得利。张老板以受胁迫为由，要求返还不当得利的请求，不予支持。

最终，泗阳县人民法院依法作出判决：驳回张某要求周某返还不当得利2500元的诉讼请求。张老板不服该判决，上诉至宿迁市中级人民法院，该院作出二审判决：驳回上诉，维持原判。

我国《民法通则》未明文肯定私力救济行为，本案周师傅采取扣车的方式索要工资，为法律所不提倡，如果侵害到张老板的合法权益，周师傅还要承担相应的法律责任。雇员与雇主之间发生纠纷时，应当采取理智方式，通过法律途径有效化解矛盾。