广州来了就不想走？人力巨头20年监测到的真相：人气就是底气！

法律人2023-06-08 21:56:320阅

广州普法

“从人力资源的角度，人气就是底气，就是企业在这个地方能不能找到合适的人。今年4月广州外来人口1038万，21—50岁占80%，省外占62%，各方面人才企业都能招到，就是广州无可比拟的优势。”

红海人力集团副总裁杨艳在广州台4K超高清节目《营商论道》录制时，发出了以上感慨。

“上海深圳都来挖我们，来了广州就不想走。”

作为20年的老牌人力企业，红海人力集团扎根广州20年，建立了全国一百余家分子公司，是中国人力资源服务行业中人数规模庞大、经济实力强、服务专业的人力资源供应商之一，共服务企业6000多家，服务人数达27万。

本期嘉宾：红海人力集团副总裁杨艳

杨艳：上海、深圳都想挖红海总部过去，因为总部在哪里，税收就在哪里。但我们选择坚守在老城区越秀，一守就是二十年。

杨艳表示，上海深圳都向红海总部抛出橄榄枝，但红海来了广州就不想走，一是因为在广州创业起家，有情怀；二是因为红海的经营核心胜在商业模式；三也是最重要的一点，越秀区的教育、医疗水平为生活幸福感“加码”。

主持人：红海人力集团是负责帮企业招聘人才的，您觉得人才为什么来并且留在广州？

杨艳：广州具有独特的城市文化，低调、包容，生活成本和生存成本都不高，不管是高端人才还是产业人才，都可以生活得不错。房价、房租、教育、医疗、美食、文化（不排外）等因素，造就了广州包容的生态。其次，广州企业结构完善。有足够国企、央企，也有大量的、各行各业的民营企业，就业的方向、选择更多，这也是人才愿意来广州的重要原因。

“高端人才来不来、留不留要问丈母娘的意见”

本期观察员：广州律协营商环境专家团成员江点序律师

江点序：黄埔区委书记周亚伟同志曾在区政协座谈会上说过高端人才来不来、留不留要问丈母娘的意见，虽是笑谈，却道出了人才政策的核心，高端人才是“香饽饽”。广东、浙江等经济领先省份就不断创造优质营商环境、生活环境吸引人才，两省去年人口净流入均超过百万。除区域营商大环境外，还包括有利于高端人才事业发展的“微环境”，如美食娱乐、诱人的花城、良好的教育、完善的养老服务等。

江点序表示，广东改革开放先行先试地区，区域经济优势明显，国家制定的湾区发展战略，9 2模式，广州更居核心地位，广州千年商埠，商业文化中的诚实信用、包容与共赢等凝聚为广州特色营商环境的文化硬核，尤其在营商环境劳动力指标上，最核心数据是在职人员工资水平。

数据：2019年广州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资（社平工资）10292元。2019年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资98889元，折合月平均工资8240.75元。其中，在岗职工平均工资100689元，折合月平均工资8390.75元

江点序：人气旺盛，参考指标之一是人的劳动价值，就是工资水平，由此可以发现广州聚人气的原由之一。

“这3类人才最香，在广州每人每年最高补贴300万”

主持人：什么样的人才最吃香？

杨艳：在招聘中，最好招的人才：管理类人才、服务业人才、普通技术工人。最难招的人才：研发岗位、高级技工人才。还有高端人才诸如青年学者、长江学者、院士等，各个高校都抢破头，出待遇、出政策、出各种福利来吸引高端人才来加入。

杨艳告诉我们，高端人才最吃香，但是一年也引进不了几个，吸引他们要放大招。

江点序：我十分认同杨总的观点，以广州黄埔为例，黄埔区对外发布产业发展四个“黄金10条”，重点之一就是“重奖高管构筑人才高地”。

江点序解释到，具体说就是黄埔区、广州开发区在国家现行法律框架下，参照兄弟开发区的做法，对于产业发展、企业进步贡献最大的人，进行大胆的奖励。对符合条件的企业，设立高管奖励，拿出企业对本区地方经济发展贡献的30%给予奖励，每人每年最高可以拿到300万元，奖励金额可以直接划入个人账户。

首届直播节好嘢！新产业、新业态助推广州营商环境乘风破浪

随着新产业新业态的兴起，广州人气的聚集，由最开始的制造业服务业，悄然地转到了互联网。6月6日，广州首届直播节，三天内举办超过20万场直播。

主持人：新产业新业态裂变出新的人气，与此同时新的挑战出现，如何看待类似外卖小哥等新业态用工的法律身份问题？

杨艳：外卖小哥的法律身份存在争议，外卖小哥和平台的劳动关系也存在争议。新业态用工最大的问题劳动保障问题。劳动保障和劳动关系、劳动合同是捆绑在一起的，但外卖小哥和平台并非都存在劳动关系，这就是矛盾的点。

在杨艳看来，外卖平台从业人员的风险是自负的，现如今社会保障和劳动关系没有解绑，要解决新业态用工的劳动保障问题还是很困难。

江点序：外卖小哥与平台之间的法律关系，确实存在不同的观点，这是社会发展，尤其是互联网科技，对法律制度提出新的要求和挑战。对此，作为一名劳动律师，我理解广州司法政策是慎重和务实，并始终努力在发展与保护之间寻找支撑点，我相信广州的智慧。

李克强总理对于新业态实施“包容审慎”监管。所谓“包容”，就是对那些未知大于已知的新业态采取包容态度，只要它不触碰安全底线。所谓“审慎”有两层含义：一是当新业态刚出现还看不准的时候，不要一上来就“管死”，而要给它一个“观察期”；二是严守安全底线，对谋财害命、坑蒙拐骗、假冒伪劣、侵犯知识产权等行为，不管是传统业态还是新业态都要采取严厉监管措施，坚决依法打击。

主持人：未来，如果要聚集更高的人气，广州营商环境如何创新、突破？

杨艳：相信广州“头啖汤”。4月30日印发广东省灵活就业人员用工服务管理办法（征求意见稿），建立新业态平台灵活就业人员就业信息采集制度等，落地措施再详细一点，广州更“大胆”一些，有政策支持，企业才能放开手脚去做，灵活就业人员的劳动保障问题慢慢解决。

江点序：广州打造直播电商之都，各项政策法规逐步落地，关注和构建电商间良好的竞争秩序，如恶意跳槽挖角的惩罚，同时通过劳动关系外的灵活用工方式的认可，以激发更大的平台从业者的积极性和创造性等。

主持人：请用一个词来形容未来广州的人气。

杨艳：百花齐放。因为各类人才汇聚广州，争相斗艳，所以百花齐放。

江点序：温度。无论是资方还是劳方，在广州都能感受到温度，都可以找到一席之地。

人气就是底气

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观看体验：

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