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法律提醒:“五一”后,这些加班人有三倍工资!

法律人2023-09-13 23:24:070

连续五天的小长假

有些“打工人”仍坚守岗位

利用双休日调休出来的五天长假

哪天是法定休假日加班?

哪天是休息日加班?

加班工资又应该如何计算呢?

加班时间不同 工资也不同

首先,加班包含三种情形:延时加班、休息日加班和法定休假日加班。

其次,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,劳动节放假一天(5月1日)。

因此,劳动节虽然连休五天,但是只有5月1日当天为法定休假日,5月2日至5日均为调休

那么,五一小长假期间的加班工资,应该这么算:

5月1日当天加班

加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用人单位不能以安排补休形式替代加班工资)

5月2日至5日加班的工资

加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)

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附1《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

附2 加班费计算公式:

法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%

休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%(若用人单位不安排补休)

法律知识·普法周知

来源:央视财经、央视新闻等综合,仅供普法参考

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